歯科衛生士へのイジメ・パワハラ・セクハラについて徹底解説。

歯科衛生士へのイジメ・パワハラ・セクハラについて徹底解説。

【読了目安:3分】

いじめ…

やっぱり福祉や医療関係って、他の業種に比べて女性が多い社会。

結構、人間関係に悩む人多いんですよね(´;ω;`)ウッ…

 

わたしのツイッターの投票も、仕事をやめる一番の原因は、ダントツで人間関係だった。

みんな給料よりも人間関係の方が大事にしてるってことがわかった。まあ確かに、人間関係がよければ、多少給料悪くても働くよね。

 

 

パワハラ

パワハラって、最近では普通に使う言葉になっているけど、改めて定義すると、

「同じ職場で働く人に、職務上の地位や人間関係などの上下関係を利用して、業務の適正な範囲以上に、精神や身体に苦痛を与えたり、職場環境を悪くさせること」 という定義があります。(参照)

要するに、「上の立場の人が攻撃すること」

具体的なパワハラの内容は、厚生労働省によると

  1. 暴行・傷害(身体的な攻撃)
  2. 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
  3. 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
  4. 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
  5. 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
  6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

です。該当する方がいたら直ちに相談しましょう。

(参照:wikipedia パワーハラスメント

 

歯科の業界では、おもに院長が歯科衛生士にするイジメはパワハラになります。「指導」とは言えないほど必要以上に怒ったり、態度に表したりすることも含まれます( ゚Д゚)

さすがに、「殴られた!」なんて話は歯科衛生士仲間から聞いたことがないけれど、手を探針でつつかれた、払いのけられた、ごみ箱を蹴られた、なんてことはあります(>_<)

 

ひどい話ですが、辞めさせたい歯科衛生士や歯科助手に対し院長がパワハラをして、自分から「辞めます」って言わせることもあります(>_<)

医院側が一方的に気にいらない人を辞めさせると、法的な問題に発展する可能性があるので、ジワジワと意地悪するんです。
これも立派なパワハラで、法に触れています。

歯科衛生士が弁護士を立て証拠をそろえて医院を訴える、なんてことはなかなか難しいし、勝つ自信が十分にないと行動できない。

結局、ほぼ泣き寝入りになってしまいます(*_*;

もちろん、医院なりに辞めさせたい理由があるんでしょうけど、パワハラで追い込むのは勘弁して欲しいですね…

 

セクハラ

歯科衛生士がセクハラの被害を受けていても、なかなか表沙汰になることはないようです((+_+))

私の知る限りでは、直接さわられるということよりも、言葉のセクハラが多いかな(´◉◞౪◟◉)

卑猥なことを言ってその反応を見て楽しむ、なんて子どもみたいなセクハラを想像するかもしれませんが、それよりも「妊娠したんじゃない?」とか「そんなんで結婚する気あるの?」という、ちょっとした一言が女性を苦しめています( ゚Д゚)

これって立派なセクハラだと思うんですよね。妊娠したくても不妊に悩んでいたり、そもそも夫婦仲がうまくいっていなかったり・・・。
結婚についても、いろいろ個人的な事情があったりするものです。

女性だから結婚とか妊娠とか、年齢的にそろそろっていうのは確かにあるとは思いますが、過剰にその個人的な部分に触れられるのって、立派なセクハラになるんですよね。

 

スタッフからのイジメ

歯科衛生士のイジメって、あることはある。

パワハラやセクハラも同じだけれど、「やられた」と思う人がいたら、それはイジメになってしまうんですよね( ;∀;)

仕事をする中で、改善すべきことを指摘されることなんて、山のようにあると思うんです。その言い方や内容にもよるけれど、誰だって人から指摘されることは嬉しくない(>_<)

受け取る側が、「自分の気付かなかったことを指摘してくれてありがとう!」と思うことは少ないと思います。むしろ「必要以上に指摘されて、イジメられてる」と感じとられることの方が多いと思います。それも場合によってはイジメ。

明らかに、白衣やナースシューズを隠されたとか、無視され続けているとか、聞こえよがしに悪口を言われている、なんていうのは明らかにいじめです。まずは周りの人に相談してください。

私も相談にのります。DMへどうぞ。

 

イジメ、どうしたらいい?

イジメって、イジメてる本人が気付いていない場合と、気付いてやっている場合とがあります。

イジメられてる、と感じることがあるなら、まずは本人に「仕事のご指導はありがたいですが、あなたの行動は決して建設的とは思えないのでやめてください。」と言う。

でもねえ。これが言えないのが普通なんですよね。そう言えたらどんなにスカッとすることか!!

・・・そう。言えないのが普通です(*_*;

なので直属の上司、歯科衛生士のチーフ、そうでなければ一気に院長に相談してしまいましょう。我慢する必要はありません。

①つまらないイジメをする人と我慢して仕事をし続けるか
②それとも上のようにズバッと言って解決の道を進むか
③それとも何も言わず辞めるか・・・

結局この3つから選ぶことになります。

置かれている環境やそれぞれの性格にもよりますが、「自分が幸せになるには、どれがベストか」これだけを考えて、今後どうするかを決めてもらいたいと思います。

ちなみに私は・・・

以前は何も言わず辞めるタイプでした。でも今は、イジメる人にその心情を訊きますね。何が気に入らないのか、どうして欲しいのか。

イジメる人の多くは知的レベルさに欠けています。
良くも悪くも、わたしは強くなりました(*^^)v

だって楽しく仕事できなければ、幸せを感じない。人生の尊い時間がもったいないって思います。

 

転職サイトをのぞいてみるといいかも?

逃げ場をみつけると、心の余裕ができますよね。わたしの一押しのジョブメドレー の登録方法の記事を乗せておきます。

「ジョブメドレー歯科衛生士」の特徴・登録方法・使い方を徹底解説!

 

この記事はここで終わりです。

もし誰にも言えない相談があれば、私がお力添えできればとおもいます。

DMください。